http://wuns.whu.edu.cn2009-06-05 作者:通讯员 龚文德

发挥学院领导、教师、班级导师、党团组织和学生骨干作用，重点做好毕业生的职业规划、就业指导和帮扶，金沙集团1862cc成色把提高本科生就业率和就业质量作为人才培养的突出问题来抓，重点实施三项举措，有力地促进了毕业生就业工作。

精心组织，动态指导。本科生一进入毕业班就召开就业动员和布置大会，开展学生职业规划和就业指导；邀请招生就业处相关负责人作就业讲座；多次召开毕业生座谈会，请班级导师和校友指导，请同学交流经验或沟通就业信息；开展诚信签约教育，在已签订就业协议的18人中，工作单位涉及多个行业，不少学生到高科技公司从事策划，到西部高中从教。心理学专业的肖扬从3千多人中脱颖而出，成功签约成为中国国际航空公司飞行学员。

完善政策，鼓励深造。学院将提高读研、出国深造比例作为提高就业率的重要措施来落实。在推免研究生工作中，坚持以人为本，将原则性与灵活性相结合，校内外打通，专业打通，共推免研究生38人。中国人民大学原计划在该院只要两人，在学院努力下共接收了7人。学院鼓励学生考研，为备考学生准备了专门的空调教室。有32名学生考研，考取15人。创造条件鼓励学生出国出境，利用学者资源积极开展国际交流合作。与香港中文大学达成协议，每届派出3人攻读硕士学位。比较哲学国际班的教师积极向国外推荐优秀毕业生，叶茹从305人中脱颖而出，获得美国康奈尔大学博士全额奖学金，第一年奖学金达 5.7万美金。

优化管理，强化服务。学院成立了毕业生工作领导小组，组织了毕业生工作委员会，建立了网上信息交流平台。相关工作人员不断增强服务意识，注重提高服务质量。及时在网上发布就业形势分析文章和就业信息，分专业动态统计就业意向和签约情况，派人到珠江三角洲开展毕业生就业情况调研并收集就业信息。

据初步统计，学院目前108位本科毕业生已就业76人，就业率达70.4%，已超过去年同期就业率，其中,读研、出国出境58人，签约18人。另外，有签约意向的为11人，自主创业、继续考研为10人。